שם הכותב: תאריך: 14 ינואר 2013

בתהליך שארך יותר משנה נבנה המדד החברתי של "כלכליסט" ופרופ' וינטר שלב אחר שלב. כך הבנו שחברה שלא רוצה שהציבור יידע ששיעור גבוה מעובדיה משתכר שכר מינימום, תמצא את הדרך להסתיר זאת. הדבר נכון גם לגבי חברות שמשלמות את מרבית מסיהן בחו"ל, לגבי היקף תביעות של עובדים את החברה.
איזה איש עסקים מגדיל את הפערים בחברה שלו בכך שהוא משלם למנהליו הבכירים משכורות דמיוניות שמנותקות לחלוטין מהשכר של יתר עובדי החברה? פרמטר פערי השכר בודק בדיוק את השאלה הזו, והתוצאות מפתיעות לעתים. כך, למשל, דווקא ברשת הבגדים גולף שהיתה ב־2011 בשליטת נוחי דנקנר פערי השכר עומדים על פי 38 בין שכר המנכ"לית לבין ממוצע השכר של יתר העובדים. השכר הממוצע של חמשת המנהלים הבכירים בחברה גדול פי 17 מהשכר הממוצע של יתר העובדים.

את הכתבה המלאה של מיקי פלד, שפורסמה בעיתון כלכליסט תוכלו לקרוא כאן:

http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3591528,00.html

שייך לנושאים: אחריות תאגידית

תגובות סגורות.