שם הכותב: תאריך: 30 יולי 2016

השנה נערך כנס מעלה ויום האחריות החברתית בפעם השלישית ברציפות. בכנס השתתפו 98 חברות מובילות במשק הישראלי, אשר פעלו לקידום נושאים חברתיים וסביבתיים בשנה החולפת. במהלך הכנס, נחשף המדרג לשנת 2016 ונחשפו שמות החברות אשר הגדילו את אחוזי מעורבותם החברתית וטיפסו כל הדרך למעלה, אל ראש המדרג ופתיחת המסחר.

צילום: חן משיח

צילום: חן משיח

ארגון מעלה, אשר פועל בין היתר מתוך ערכים של אכפתיות ושותפות, מקדם את המודעות הסביבתית והחברתית של תאגידים בסקטורים העסקיים כגון גז ואנרגיה, בדגש על תחומים חברתיים וכלכליים. זהו ארגון ללא מטרות רווח, אשר מניע ומקדם תהליכים חשובים בקרב תאגידים, עוזר ומעניק כלים על מנת להוביל לשינוי ואף זכה בתו מידות לאפקטיביות.

"בלי אכפתיות יהיה קשה לשנות את אחוז העסקת ערבים, חרדים, אנשים עם מוגבלויות ועוד." (מומו מהדב, מנכ"ל מעלה.) צילום: חן משיח

"בלי אכפתיות יהיה קשה לשנות את אחוז העסקת ערבים, חרדים, אנשים עם מוגבלויות ועוד." (מומו מהדב, מנכ"ל מעלה.) צילום: חן משיח

נוכחותי בכנס לוותה בשאלה "מה מוביל תאגיד לשמור על הסביבה ולקדם נושאים חברתיים?" יצאתי מתוך נקודת הנחה כי חברות מובילות במשק, אשר ביניהן פועלים טייקונים ובעלי הון, פועלות על מנת לשמר את מעמדן הכלכלי והעסקי בלבד. נוכחתי לגלות כי התאגידים בעצם מתאימים את עצמם לצרכן הישראלי, שהינו בעל מודעות גבוהה לכל הנושא של צריכת מוצרים ושירותים סביבתיים וחברתיים וכי בישראל של שנת 2016, הצרכן הישראלי מחפש גם הוכחות לכך. בנוסף, גם העסקים אשר פועלים מתוך אחריות סביבתית וחברתית, נהנים מהצלחה עסקית גדולה יותר.  כפי שניתן לראות בסרטון של חברת שטראוס.

"הדירוג הפך לכלי מאוד ישראלי, ייחודי ואפקטיבי. העשייה המשותפת, גורמת בפועל לשינוי התנהגות במשק." (מיקי אדיב, יו"ר מעלה.) צילום: חן משיח

"הדירוג הפך לכלי מאוד ישראלי, ייחודי ואפקטיבי. העשייה המשותפת, גורמת בפועל לשינוי התנהגות במשק." (מיקי אדיב, יו"ר מעלה.) צילום: חן משיח

נתונים משמחים אשר נחשפו במדרג מעלה לשנת 2015, מראים כי חלה עלייה במעורבות חברתית, במגוון תחומים עסקיים, כגון אתיקה, תנאי העסקה, גיוון תעסוקתי, איכות הסביבה ועוד. השנה חל הכנס בסימן הגברת השתתפותם של אנשים עם מוגבלות בכל מרחבי החיים. כאמור, לעסקים יש כוח להוביל שינויים הרבה מעבר לעסק עצמו, לדוגמא צמצום פערים ואי שוויון בחברה- נשים מהוות כמחצית מכוח העבודה אך פחות מרבע נמצאות בדרג הניהולי. בכנס נחשפו אחוזי העלייה בגיוון בשוק העבודה. בדירוג מעלה לשנת 2015 נראה כי חלה עלייה של 5% בהעסקת ערבים, 2% בהעסקת חרדים, אנשים עם מוגבלויות ויוצאי אתיופיה. 23% נשים הגיעו לדרגים ניהוליים ו-25% נשים בדירקטוריון. 8% עובדים בני 45+ נקלטו במשק.

(נתונים מתוך אתר מעלה)

(נתונים מתוך אתר מעלה)

נתוני הדירוג מבחינת שמירה על איכות הסביבה משמחים אף יותר. נרשמו 58% חיסכון בחשמל ואנרגיה, 30% ניתוח מחזור חיי מוצר, 30% התייעלות בהפצה, 14% בחינוך צרכנים ועוד.

(נתונים מתוך אתר מעלה)

(נתונים מתוך אתר מעלה)

שמחתי לקחת חלק ולהשתתף בכנס המתמקד בתרומה חברתית וסביבתית ולהיחשף למגוון החברות המובילות במשק, אשר מגלות אחריות. כמו כן, נראה כי מעט אנשים חשופים ומודעים לארגון מעלה, משום שכאשר סיפרתי על הכנס וכשציינתי את שמו, רבים מחבריי לא הכירו אותו. לכן חשוב בעיניי שהארגון יכוון לקהל יעד רחב יותר ויעורר תודעה גם בקרב צעירים ואוכלוסיית הסטודנטים. בנוסף, ישנה עוד דרך ארוכה לשינוי משמעותי בגיוון כוח העבודה ונדרש עוד מספר גדול של בני מיעוט, נשים ואוכלוסיות נוספות בדרגי ניהול, אך בזכות ארגונים כמו מעלה, נראה כי המשק הישראלי נמצא בדרך הנכונה.

תגובות סגורות.