שם הכותב: תאריך: 14 ינואר 2013

רוני סופר מגזית גלוב נבחר למשים 3. "אני רואה חשיבות בעומק ניהולי, בלגדל ולחנוך עובדים בצוות שבבוא הזמן יוכלו להחליף אותך ואחרים בארגון. צורת הניהול הזו עזרה לי כי גדלתי מתוך המערכת"
"אני רואה חשיבות בעומק ניהולי, בלגדל ולחנוך עובדים בצוות שבבוא הזמן יוכלו להחליף אותך ואחרים בארגון. צורת הניהול הזו עזרה לי כי גדלתי מתוך המערכת. כשעברתי בין תפקידים לא נוצר ואקום, תמיד היה מי שיחליף אותי. חשוב ללמוד וללמד אנשים שלא המחשבה על לשמר את הכיסא שלך היא זו שצריכה להוביל אותך, אלא המחשבה על ההמשכיות בארגון".

את הכתבה המלאה של שי פאוזנר, שפורסמה בעיתון כלכליסט תוכלו לקרוא כאן:

http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3591132,00.html

שייך לנושאים: אחריות תאגידית

תגובות סגורות.